Эксперты оценивают дефицит ИТ-кадров в России в 1 млн человек. Решают актуальную проблему не только государственные организации, но и коммерческие структуры. Например, «Сбер» использует для поиска ИТ специалистов HR-платформу с искусственным интеллектом, VK дает кроме стандартных льгот и компенсаций амбициозные и интересные проекты, рассчитанные на многомиллионную аудиторию, а женскую аудиторию направить в ИТ планируют инициаторы нового проекта. Об этом и не только шла речь на сессиях организации «Цифровая экономика» в рамках РИФ-2022.
Ректор «Университета НТИ 2035» Нина Яныкина рассказала о возможностях найти себя в меняющихся условиях. Для этого в России созданы все условия. Например, по словам эксперта, по проекту «Цифровые профессии» каждый желающий может пройти дистанционное обучение со скидкой от 50 до 100% за счет государства. Причем возраст слушателей – от 16 лет до выхода на пенсию (60–65 лет). Для обучения требуется быть студентом, выпускником вуза или иметь среднее профессиональное образование (СПО).
Кроме того, работодатель может оплатить часть стоимости курса за своего сотрудника, чтобы тот прокачал свои компетенции. Оператором проекта выступает «Университет НТИ 2035», обучение обеспечивают лучшие образовательные провайдеры страны: «Яндекс», «1С», «Сбер», Geekbrains, Skillbox, «Нетология» и другие. По словам Нины Яныкиной, Интернет дал все возможности, чтобы российские айтишники вне зависимости от локации смогли найти себя в новых, меняющихся условиях, увеличили заработок, получили новые инструменты для самореализации, а граждане, которые намерены идти в ИТ, прокачали свои компетенции.
О том, какие специалисты нужны рынку, рассказали сами работодатели. Например, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Дмитрий Смыслов видит рост потребности компании в кадрах благодаря реализации масштабных проектов. За последнее время компания запустила «VK Мессенджер», «VK Видео», игровую площадку VK Play и магазин Android-приложений.
«Ключевые вызовы, стоящие перед нами, – это масштабируемость и ускорение процессов. У нас что ни день, то новый продукт. И это заслуга сплоченной команды. Компания постоянно привлекает новые ресурсы. Так, в феврале у нас было около 1000 вакансий для айтишников, сейчас набор не прекращается. Все это профи, которых на рынке мало. Мы начали привлекать команды и получили 160 откликов. С некоторыми из них уже сотрудничаем. VK конкурирует за кадры не только внутри страны, но и на международном рынке. Ведь сфера ИТ – это рынок, не имеющий границ».
По его словам, сохранение кадров в компании заключается в решении интересных и амбициозных задач на многомиллионную аудиторию, открытом доступе к новым технологиям. Но обязательным набором остаются конкурентоспособные зарплаты, льготы, компенсации.
Как рассказала директор управления HR-блока «Технологии» в «Сбере» Ольга Жирнова, в компании для поддержания интересов сотрудников созданы профессиональные сообщества, что упрочняет связи в коллективе. «Мы начинали с дата-сайентистов, а сейчас около 27 сообществ объединяет 1000 айтишников», – отметила эксперт.
Еще одним стимулом сохранения кадров Ольга Жирнова назвала заботу не только о конкретном специалисте, но и о его семье. В 2020–2021 годах из-за пандемии «Сбер» заботился об айтишниках, предлагая медицинские консультации им и их родственникам.
Также для подготовки кадров «Сбер» открывает «Школы новых профессий» (ШНП). В них действующие сотрудники могут сменить профессию и повысить уровень компетенций. Популярны такие направления, как Java Developer, Data Scientist, Data Engineer и Data Analyst. Программы обучения разработаны «Академией технологий и данных» «СберУниверситета» совместно с экспертами «Сбера».
«Также у нас на повестке – профориентация детей. Для них создан проект «Школа 21», который работает не только для «Сбера», но и на весь рынок. Сейчас в стране открыты четыре таких школы: в Москве, Новосибирске, Сургуте и Казани. Также мы работаем с 580 вузами, в некоторых из них реализуются 60 наших профильных программ подготовки кадров. Студенты могут прийти на стажировку и остаться работать в компании».
Тем, кто уже работает в «Сбере», помогает цифровая HR-платформа «Пульс». «Пульс» облегчает получение кадровых сервисов в режиме онлайн, в том числе упрощает найм специалистов. Платформа интегрирована с HeadHunter, «Работа.ру» и психометрическими тестами от SberQ. Благодаря искусственному интеллекту рекомендательные модели «Пульса» помогают руководителям в принятии решений, в том числе по кандидатам. Так, соискатель в личном кабинете работает с откликами, видит историю рассмотрения резюме, может оставить обратную связь по итогам интервью и обсудить предложение.
Стажировки сняли головную боль по поиску джуниоров, признался руководитель направления ИТ-подбора «Озон Тех» Денис Пономарев. По его словам, компания также реализует карьерный маршрут для ИТ-специалистов Route 256. Он рассчитан на талантливых ИТ-специалистов, которые планируют обогатить свои компетенции GO- и C#-разработкой, автотестами на Go и Python или овладеть прогрессивным фреймворком Vue.js. Занятия проводятся дистанционно три раза в неделю, а длительность курса – два месяца.
А госкомпании сталкиваются с необычными проблемами. Об этом рассказала директор по персоналу компании «Гринатом» (ИТ-интегратор госкорпорации «Росатом») Наталья Пичугина. Так, многие соискатели на ИТ-позиции считают, что в государственных компаниях много бюрократии, рабочий день в офисе начинается в 8 часов утра и заканчивается в 5 часов вечера. Однако работать на «Росатом» можно дистанционно, из деревни или даже проживая в другом часовом поясе, например из Владивостока.
«Сейчас у нас работают более 15 тысяч ИТ-специалистов, 2 тысячи приходят к нам ежегодно, в том числе студенты. Темпы найма мы снижать не собираемся, так как в планах «Росатома» – к 2030 году стать глобальным технологическим лидером. Компания сейчас активно участвует в цифровизации страны. Так, недавно нашими силами реализован проект, позволяющий реагировать на разливы нефтепродуктов на Ямале в течение получаса. Кроме того, программные продукты компании поставляются зарубежным клиентам».
На РИФ-2022 представили и новый проект «Иди в ИТ» (idi-v-it.ru) по массовой популяризации обучения ИТ среди женщин. В его рамках любая девушка сможет выстроить свой путь в сфере высоких технологий. Ведь девушки дисциплинированны, чаще доводят получение любого фундаментального и дополнительного образования до конца, терпимы, стрессоустойчивы и обладают еще множеством полезных софт-навыков.
«Иди в ИТ» – это совместный просветительский проект в области профориентации для женской аудитории организации «Цифровая экономика» и компаний-лидеров цифровой трансформации. По оценкам независимых экспертов, реализация проекта может привлечь до 1 млн новых специалистов из женской аудитории, а также их окружения уже к 2024 году. Особое внимание будет уделено учащимся старших курсов и молодым специалистам в начале карьеры, наряду с мамами в декрете и женщинами, которые строят карьеру. Проект также объединит образовательные ресурсы и программы по ИТ таких компаний, как Geekbrains, Skillbox, «Нетология», «Яндекс.Практикум», Skypro, Skillfactorу и других.
Подробности – на сайте проекта, а также в телеграм-канале сообщества «Иди в ИТ»
Эксперты в рамках презентации нового проекта сошлись во мнении, что у профессионализма нет гендера, но для реализации ИТ-проектов консолидация усилий всей команды, где есть и женщины, и мужчины, поможет в достижении еще больших успехов в амбициозных задачах, с которыми сталкивается отрасль сейчас. Эксперты считают, что женщин нужно информировать о возможностях обучения и трудоустройства в ИТ.
Все меры и решения, а также корпоративная поддержка, о которых рассказали эксперты, помогут в достижении национальной цели – сокращения дефицита ИТ‑специалистов в России. Достичь этой цели планируется к 2030 году.
