Президент РФ Владимир Путин подписал закон «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», сообщает сайт Кремля.
Законом дополняется Трудовой кодекс РФ новой статьёй 22.1. «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений», который описывает механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Эти изменения должны упростить взаимодействие работодателя и работников, лиц, поступающих на работу, и обеспечить дополнительные возможности для удалённого трудоустройства.
Поиск работы онлайн будет использоваться совместно с очным приемом в центрах занятости. Гражданин сможет делать выбор самостоятельно.
Закон обязывает ряд работодателей – федеральных, региональных и местных органов власти, и тех, у кого в штате более 25 человек, — размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах.
В случае подписания закон вступит в силу 1 июля 2021 года, положение о квотировании рабочих мест — с 1 марта 2022 года.
Владимир Путин распорядился доработать трудовое законодательство с учетом использования цифровых технологий в конце мая 2020.
Эксперимент по введению в некоторых организациях электронного документооборота при работе с кадрами проводится в России до 15 ноября 2021.
Электронный документооборот должен осуществляться с помощью информационной системы работодателя или системы «Работа в России». Это позволит обеспечить фиксацию фактов получения работником и работодателем электронных документов.
Также закон устанавливает дополнительные меры социальной защиты инвалидов, речь идет о квотировании рабочих мест для них. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
